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Die Geschichten, die wir anderen Menschen erzählen, werden von unseren unbewussten Reglementierungen beschränkt.
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z.B. im Bereich HR:
Bewerber- & Karriere Profiling
- Definieren der persönlichen Stärken und Kompetenzen
- Erkennen und Analysieren von „Bremsen“
- Bookmarken von Wertekonflikten und Triggern
- Entwickeln von effektiven Tools und Strategien für die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Erkennen von Wirkungen und Wechselwirkungen in intra- & interpersonellen Bereichen
- Gruppendynamische Analytik für das Konflikt- und Krisenmanagement
- Human Risk Management
z.B. im Bereich Beratung:
- gezielte Bedarfsanalyse
- Problemmanagement
- Krisenintervention
- Kundenorientierung
- Kundenzufriedenheit
- Kundenbindung
z.B. im Bereich Sport und Wettkämpfe:
- Gegner-Analyse
- Strategieentwicklung
- Interventionstechniken
z.B. bei Verhandlungen und Gesprächen:
- Kontrolle der Gesprächsführung
- Zielorientierung in den Details
- Leading der Zuhörer
- Erkennen der wahren Bedürfnisse
- Strategieentwicklungen
- Limitierungen analysieren und verändern
- Einsatz von nonverbaler Kommunikation
- effizienter Einsatz verbaler Interventionen
z.B. bei Moderationen und Interviews:
- Ursachen und Beweggründe klar erkennen
- Nachhaken bei den entscheidenden Punkten
- Inkongruente Details sofort erkennen und ansprechen
- gezieltes Leading zu den relevanten Punkten
z.B. bei Entwicklung & Marketing:
- Zielgruppen-Analyse
- Zielgruppen-Bedarfsanalyse
- Zielgruppen-Marketing
- Beratung bei Value
Proposition
z.B. bei der internen und externen Kommunikation:
z.B. bei Film und Schauspiel:
- Verhalten
- Mimik / Gestik
- Reaktionen
- Sprache
z.B. bei der Fotografie:
- Gefühle und Emotionen
- Mimik / Gestik
...oder überall dort, wo du mit anderen Menschen in Kontakt kommst, wirst du vom SystemicProfiling profitieren können!
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